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惊了!企业不交社保只交工伤合法?


更新时间:2021-11-23  浏览次数:

  今天小五就和大家聊一聊工伤保险那些事~建议老板和每一位打工人都认真看看。

  根据《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为职工缴纳工伤保险,保障员工受伤后有相应的医疗、康复和基本生活费用。

  工作过程中,可能会有人不幸受到意外伤害,这时工伤保险就起到了大作用。不仅可以降低用人单位用工风险,还能保障受伤职工得到合理赔偿。

  调整范围是2020年12月31日前,取得按月领取职工伤残津贴(不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员)、生活护理费待遇资格的工伤人员、以及取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员。

  如果企业没有为员工缴纳工伤保险,不幸发生工伤,企业应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  如果发生重伤评为1至4级的,那么企业将支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴、生活护理费等,这对于小企业来说,可是一笔不小的开支呢。

  实务中,不缴、少缴社保是很多私企的“潜规则”。现在社保入税,各方面的稽查也越来越严,企业应该审时度势、顺势而为,从而降低企业风险。

  另外,现如今生活压力越来越大,员工加班也成为了常态……员工猝死悲剧不断上演,时不时有意外发生。悲痛!

  福建省2021年的工伤保险缴纳基数范围是3488元-17442元,即最低基数是3488元。小五所在的城市泉州,缴纳比例是0.45%,即企业每个月最低交15.7元。

  福建省当前是不能单独缴纳工伤。但部分地区允许单位给“特定人员”单独购买工伤保险,如广东、四川、杭州、青岛等4地已明确特定人员可以单买工伤。

  言而总之,企业给员工缴纳社会保险,虽然加了用工成本,但也降低了用工风险,员工有保障,干活更有劲,企业也会发展得越来越好~

  以上便是关于工伤保险的相关知识,主要讲述了企业购买工伤险的必要性、调整后的工伤待遇、缴纳比例。最后,小五希望大家都健健康康,快快乐乐工作~

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